2021.06.10 - 加盟连锁-09
中国第一家
市场化运营的语言培训学校
中国第一家
市场化运营的语言培训学校

1992年,美国TPR英语专修学校将“TPR语言学习法”带入中国,并在珠海市成立首家语言培训学校——美国TPR英语专修学校,同时也是中国第一家完全市场化运营的语言培训学校。学校结合中国儿童学习外语的现状、凭借十余年采用外籍教师授课的本土化教学经验,并于1999年开发了本地化与国际化相结合的英语教学体系TPR-2000,使TPR语言学习法在中国得到了长足的发展。
29年来,TPR持续帮助中国学员提供高素质的英语教育服务,为社会培养输出了大批人才。时至今日,已有超过400,000人受益,常年在校生5000人,成为中国最具成长潜力的语言培训学校之一。




1992年,美国TPR英语专修学校将“TPR语言学习法”带入中国,并在珠海市成立首家语言培训学校——美国TPR英语专修学校,同时也是中国第一家完全市场化运营的语言培训学校。学校结合中国儿童学习外语的现状、凭借十余年采用外籍教师授课的本土化教学经验,并于1999年开发了本地化与国际化相结合的英语教学体系TPR-2000,使TPR语言学习法在中国得到了长足的发展。
29年来,TPR持续帮助中国学员提供高素质的英语教育服务,为社会培养输出了大批人才。时至今日,已有超过400,000人受益,常年在校生5000人,成为中国最具成长潜力的语言培训学校之一。



加盟基本条件
■ 商业模式认同
是指认同和接受“TPR英语专修学校”所采取的特许经营的商业模式,愿意跟随TPR特许经营体系共同成长。

■ 社会责任心
是指具有投资教育、回报社会的责任心,具有谋求长期发展的商业理念。

■ 资金实力
是指具有一定的经济实力,有60万至150万元的投资能力。

■ 社会关系
是指具有开办学校的资格:能够获得 "社会力量办学许可证","聘请外国专家资格证" 及其他批准和许可,有能力与当地教育行政机关保持良好关系。

■ 文化认同
是指认同TPR的企业文化、发展愿景等理念,具有优秀的人品,诚信、有团队合作精神,能与其他加盟成员友好合作。
加盟基本条件
■ 商业模式认同
是指认同和接受“TPR英语专修学校”所采取的特许经营的商业模式,愿意跟随TPR特许经营体系共同成长。

■ 社会责任心
是指具有投资教育、回报社会的责任心,具有谋求长期发展的商业理念。

■ 资金实力
是指具有一定的经济实力,有60万至150万元的投资能力。

■ 社会关系
是指具有开办学校的资格:能够获得 "社会力量办学许可证","聘请外国专家资格证" 及其他批准和许可,有能力与当地教育行政机关保持良好关系。

■ 文化认同
是指认同TPR的企业文化、发展愿景等理念,具有优秀的人品,诚信、有团队合作精神,能与其他加盟成员友好合作。
加盟优势
加盟优势
建校支持
选址指导和装修设计指导两方面,选址与装修设计将成为各加盟分校吸纳生源的要素之一。

市场支持
提供统一品牌广告、系统形象支持、统一年度招生策划方案、年度办学经营计划等系列市场支持项目,确保有序的持续运营。

技术支持
提供核心管理人员的培训、中外籍教师培训等,与教学有关的系列技术支持。

培训督导
为确保TPR特许经营体系的健康发展,提供开业前培训,并不定期地派出督导人员对进行巡回现场培训督导。

教材、教具支持
提供统一的教材、教具配送,以确保教学活动正常开展。

信息支持
基于29年的市场运作经验,TPR已然形成网络化办学格局,且带来了信息规模化效应;在TPR特许经营体系中,将获得各种信息共享。

建校支持
选址指导和装修设计指导两方面,选址与装修设计将成为各加盟分校吸纳生源的要素之一。

市场支持
提供统一品牌广告、系统形象支持、统一年度招生策划方案、年度办学经营计划等系列市场支持项目,确保有序的持续运营。

技术支持
提供核心管理人员的培训、中外籍教师培训等,与教学有关的系列技术支持。

培训督导
为确保TPR特许经营体系的健康发展,提供开业前培训,并不定期地派出督导人员对进行巡回现场培训督导。

教材、教具支持
提供统一的教材、教具配送,以确保教学活动正常开展。

信息支持
基于29年的市场运作经验,TPR已然形成网络化办学格局,且带来了信息规模化效应;在TPR特许经营体系中,将获得各种信息共享。
加盟问题与回答

加盟问题与回答
认可且接受“TPR ENGLISH”采取的特许经营商业模式。具有投资教育、回报社会责任心,具有谋求长期发展的商业理念;具有一定经济实力,有60万至150万元的投资能力;具有开办学校的资格;能够获得“社会力量办学许可证”,“聘请外国专家资格证”及其他批准和许可;有从事教育行业背景或了解教育行业;优秀的人品、诚信、有团队合作精神、能与其他加盟成员友好合作。

开办一所加盟学校所需投资随办学地点及规模大小等因素的不同而有所差别。投资主要包括加盟费、装修装潢费用、教学及办公设施设备等配置、前期营销费用、流动资金、教学材料等库存。加盟商按TPR特许经营操作手册指引即可完成学校全套配置并开学。

理论推演是两年半左右时间,通常业绩较好学校三至四年可收回投资。

我们只与具有长期合作承诺的特许经营伙伴合作。如因特殊情况须将特许经营权转让于第三方,此类转让须事先书面通知总部并得到书面批准(具体见加盟合同条款)。

根据城市规模及所选商圈情况而有所不同。正常5-10间教室之间,使用面积450㎡-1000㎡不等,每间课室面积约为45-50㎡。其中须有1间多功能课室(公开课及讲座用),面积约为60㎡。学校区域配置分为两大部分,其面积比例为2:1,第一部分为教学和办公区(课室、校长办公室、教学主管办公室、教师办公室、储藏室),第二部分为公共区域(前台接待厅、家长休息室、卫生间、走道)。

与总部签订加盟意向书后按总部指导在准备开设分校的商圈进行分析和市场调研。校址选取须经总部的确认。

总部提供完整装修标准方案及平面样图,由当地经营者请专业建筑/装潢设计师画平面图,TPR的专业设计师批准设计后(保证各分校形象的统一)再由当地装潢公司施工。

基于总部29年办学经验,现已开发一套特许经营体系,实现精简的机构,高效的工作。一个基本配置的分校需7-8名工作人员及4-5名教师便可实现学校每周七天早八点半至晚十点的正常运作。

总部提供给加盟分校员工的选聘标准,由加盟分校招聘员工,经总部培训合格后聘用。TPR英语学校的校长区别于传统意义上的校长,而是相当于公司的总经理。他/她需具备营销、销售、教学、领导团队的经验和能力并且能够很好地用英语沟通及熟练使用电脑。

分校的全职老师以英语为母语的外籍教师为主,同时也有优秀的中方英语教师执教。总部可以帮助加盟分校招聘教师并收取一定的服务费。另外, 加盟分校也可自己聘用外籍教师。所有教师必须经总部教师培训中心培训考核。学校招聘的教务长必须经校长面试和核准。中方教师可由加盟学校自行招聘并接受总部统一培训。

对于新开学校,开业前,分校校长和教务长到总部接受培训(在开学前2个月参加2周的培训)。开学前1-2周,总部技术支持人员将去加盟学校安装电脑管理软件及对学校有关员工进行系统的操作培训。

认可且接受“TPR ENGLISH”采取的特许经营商业模式。具有投资教育、回报社会责任心,具有谋求长期发展的商业理念;具有一定经济实力,有60万至150万元的投资能力;具有开办学校的资格;能够获得“社会力量办学许可证”,“聘请外国专家资格证”及其他批准和许可;有从事教育行业背景或了解教育行业;优秀的人品、诚信、有团队合作精神、能与其他加盟成员友好合作。

开办一所加盟学校所需投资随办学地点及规模大小等因素的不同而有所差别。投资主要包括加盟费、装修装潢费用、教学及办公设施设备等配置、前期营销费用、流动资金、教学材料等库存。加盟商按TPR特许经营操作手册指引即可完成学校全套配置并开学。

理论推演是两年半左右时间,通常业绩较好学校三至四年可收回投资。

我们只与具有长期合作承诺的特许经营伙伴合作。如因特殊情况须将特许经营权转让于第三方,此类转让须事先书面通知总部并得到书面批准(具体见加盟合同条款)。

根据城市规模及所选商圈情况而有所不同。正常5-10间教室之间,使用面积450㎡-1000㎡不等,每间课室面积约为45-50㎡。其中须有1间多功能课室(公开课及讲座用),面积约为60㎡。学校区域配置分为两大部分,其面积比例为2:1,第一部分为教学和办公区(课室、校长办公室、教学主管办公室、教师办公室、储藏室),第二部分为公共区域(前台接待厅、家长休息室、卫生间、走道)。

与总部签订加盟意向书后按总部指导在准备开设分校的商圈进行分析和市场调研。校址选取须经总部的确认。

总部提供完整装修标准方案及平面样图,由当地经营者请专业建筑/装潢设计师画平面图,TPR的专业设计师批准设计后(保证各分校形象的统一)再由当地装潢公司施工。

基于总部29年办学经验,现已开发一套特许经营体系,实现精简的机构,高效的工作。一个基本配置的分校需7-8名工作人员及4-5名教师便可实现学校每周七天早八点半至晚十点的正常运作。

总部提供给加盟分校员工的选聘标准,由加盟分校招聘员工,经总部培训合格后聘用。TPR英语学校的校长区别于传统意义上的校长,而是相当于公司的总经理。他/她需具备营销、销售、教学、领导团队的经验和能力并且能够很好地用英语沟通及熟练使用电脑。

分校的全职老师以英语为母语的外籍教师为主,同时也有优秀的中方英语教师执教。总部可以帮助加盟分校招聘教师并收取一定的服务费。另外, 加盟分校也可自己聘用外籍教师。所有教师必须经总部教师培训中心培训考核。学校招聘的教务长必须经校长面试和核准。中方教师可由加盟学校自行招聘并接受总部统一培训。

对于新开学校,开业前,分校校长和教务长到总部接受培训(在开学前2个月参加2周的培训)。开学前1-2周,总部技术支持人员将去加盟学校安装电脑管理软件及对学校有关员工进行系统的操作培训。